Документи, які дають право на роботу в Польщі.
                                                        Обов язки працівника.

Співробітник повинен отримати:

1. Дозвіл на роботу від воєводи або ощвядченя (запрошення),яке  дає право на виконання роботи іноземцю. Ці документи дають право співробітнику:

– отримати робочу візу тип D на 365 днів або  на 180 днів на протязі року(365 днів).

– а також право працювати у нас максим 180 днів маючи на руках робочу візу отриману від іншого роботодавця

2. Договір з роботодавцем.

На підставі інформації, що міститься в ощвядчене і дозвіл на роботу, працедавец укладає договір з іноземцем.

Договір повинен містити інформацію про місце роботи, посаду та заробітна плата в залежності від форми договору (погодинна оплата або місячний оклад).

3. Співробітник в обов’язковому порядку повинен мати на руках умову,  дозвіл на роботу від воєводи або ощвядченя (довідка) дає право на виконання роботи іноземцю

4. Працедавець повинен проІнформувати іноземця про всі дії, пов’язані з його дозволом на роботу.

Іноземець повинен бути проінформований про всі дії, пов’язані з його легалізацією перебування або роботи.

5.  У разі якщо іноземець подав документи на карту побиту – він має право отримувати всю інформацію про всі дії, що стосуються права на працевлаштування при отриманні карти побиту і стан його справи.

6. При получении зароботной платы работодатель обязан передать сотруднику Rachunek — расчет зароботной платы с указанием всех отчислений. Работник должен передать подписанный график работ (евиденция времени) или другой документ с места работы подтверждающий выполнения работы.

7. В разі наявності PESELа працівник повинен подати його.

8. В разі наявості Сертифіката Резидента (CFR-1) — працівник повинен подати його.

9. В разі отримання прописки(замельдования) — працівник повинен подати.

Всі питання вирішуємо в процесі роботи  до закінчення дії умови.

 Напишіть нам biuro@askars.pl або предзвоніть  +46 733 744 058, и ми свяжимося з вами.