Сотрудник должен получить от фирмы ASKARS:
1. Разрешение на работу от воеводы или ощвядченя (справка) дающие право иностранцу:
— пересечь границу при наличии биометрического паспорта с правом пребывать на территории Евросоюза 90 дней, работать на территории республики Польши и подать на карту побыта.
— получить рабочую визу тип А на 365 или тип D на 180 дней.
— а также право работать в фирме ASKARS имея рабочую визу тип D минимум 90 дней полученную от другого работодателя
2. Договор с работодателем.
На основании информации, содержащейся в ощвядчене и разрешении на работу, мы заключаем договор.
Договор должен содержать информацию о месте работы, должность и заработная плата в зависимости от формы договора (почасовая оплата или месячный оклад).
3. Сотрудник в обязательном порядке должен иметь на руках на месте выполнении работ — паспорт, договор, разрешение на работу от воеводы или ощвядченя (справка) дающее право на выполнение работы иностранцу, карту побыта при наличии. Пройти и подписать БХП (инструктаж по технике безопасности) на месте работы и RODO (защита персональных данных).
4. ASKARS обязан информировать иностранца обо всех действиях, связанных с его разрешением на работу, связанных с его легализацией пребывания или работы.
ASKARS не несет ответственности за ошибки допущенные при подаче на карту побыта — если работник не поставил в известность о своем намерении подать документы на карту побыта.
5. При получении заработной платы работодатель обязан передать сотруднику Rachunek — расчет заработной платы с указанием всех отчислений. Работник должен передать подписанный график работ (евиденция времени) или другой документ с места работы подтверждающий выполнения работы.
6. При наличии PESEL у работника — он обязан предоставить его работодателю.
7. В случае если у работника есть Сертификат Резидента (CFR-1) — он обязан предоставить его работодателю.
8. В случае получении прописки (замельдования) — работник должен предоставить его работодателю.
Все спорные вопросы решаем в процессе работы до окончания действия договора.