Документы дающие право  на работу.
Обязанности работника .

Сотрудник должен получить от фирмы ASKARS:

1. Разрешение на работу от воеводы или ощвядченя (справка) дающие право  иностранцу:

— пересечь границу при наличии биометрического паспорта с правом пребывать на территории Евросоюза 90 дней, работать на территории республики Польши и подать на карту побыта.

— получить рабочую визу тип А на 365  или тип D на 180 дней.

— а также право работать в фирме ASKARS имея рабочую визу тип D минимум 90  дней полученную от другого работодателя

2. Договор с работодателем.

На основании информации, содержащейся в ощвядчене и разрешении на работу, мы заключаем договор.

Договор должен содержать информацию о месте работы, должность  и заработная плата в зависимости от формы договора (почасовая оплата или месячный оклад).

3. Сотрудник в обязательном порядке должен иметь на руках на месте выполнении работ — паспорт,  договор, разрешение на работу от воеводы или ощвядченя (справка) дающее право на выполнение работы иностранцу, карту побыта при наличии. Пройти и подписать БХП (инструктаж по технике безопасности)  на месте работы и RODO (защита персональных данных).

4. ASKARS обязан информировать иностранца обо всех действиях, связанных с его разрешением на работу, связанных с его легализацией пребывания или работы.

ASKARS не несет ответственности за ошибки допущенные при подаче на карту побыта — если работник не поставил в известность о своем намерении подать документы на карту побыта.

5. При получении заработной платы работодатель обязан передать сотруднику Rachunek — расчет заработной платы с указанием всех отчислений. Работник должен передать подписанный график работ (евиденция времени) или другой документ с места работы подтверждающий выполнения работы.

6. При наличии PESEL у работника — он обязан предоставить его работодателю.

7. В случае если у работника есть Сертификат Резидента (CFR-1) — он обязан предоставить его работодателю.

8. В случае получении прописки (замельдования) — работник должен предоставить его работодателю.

Все спорные вопросы решаем в процессе работы до окончания действия договора.